转正入编、直接晋升...又一省为防疫医护发福利啦！

将一线防疫医护激励措施落实落细！

截止目前，我国大部分地区疫情现已得到有效控制，各地政府也开始纷纷落实，防控一线医护人员的激励措施。

近日，江苏省印发《关于进一步落实国家和省新冠肺炎疫情防控一线医务人员人才人事激励措施的通知》（以下简称《通知》）。

文件中涉及涉及事业单位进编、职称评审、岗位晋升、表彰奖励、人才项目评审、年度考核等方面人才激励措施的落实细则，整理如下：

疫情一级响应结束后3年内，为编外医护人员提供编制，供其自主选择
《通知》提到，疫情防控一线事业单位编制外聘用的医务人员，获得县级党委政府以上表彰的，以及获得记功、记大功奖励并已取得研究生学历、硕士以上学位或副高级以上职称的，本单位有编制空缺的，由所在单位申报，经主管部门审核同意，人社部门直接办理进编手续。本单位暂时没有编制空缺的，待编制空缺后，即时优先按照规定程序办理进编手续。
疫情防控一线事业单位编制外聘用的其他医务人员（含民营等非事业性质医疗机构人员），在防控一线表现突出的，自疫情一级响应结束后3年内，每年在全省范围内安排一定数量的事业编制，由省卫健委、省人社厅统一组织定向招聘，应聘人员自主选择应聘。

参加职称评审时，不受本单位岗位结构比例限制
文件中明确，要加大职称评聘倾斜力度。疫情防控一线医务人员在参加职称评审时，不受本单位岗位结构比例限制，优先推荐申报，优先评审。
一线医务人员可提前一年申报评审高一级职称或参加专业技术资格考试。申报高一级职称时，专业实践能力考核确定为合格，其在疫情防控一线工作经历视同为一年基层服务经历。

破除“唯论文”倾向，疫情间各项临床资料可做参评资料
申报职称时，对论文不作硬性要求。疫情防控中的临床救治情况、病案病例、诊疗方案、关键核心技术研发成果、流行病学报告、病理报告、药物疫苗研发情况、试剂检测设备产品研发应用情况、工作总结、心理治疗和疏导案例等均可作为成果申报参评。

部分医护人员直接认定职称，没有相应岗位，超岗位聘用

因表现突出而获得省部级以上表彰的一线医务人员：

已具备副高级职称的，直接认定正高级职称；

已具备中级职称的，直接认定副高级职称；

已具备初级职称的，可直接申报参加高一级职称考试。

获得县级、市级党委政府以及省级部门表彰的：

直接申报评审高一级职称（“以考代评”的职称除外）。

对获得县级党委政府以上表彰或记功、记大功奖励符合申报条件的一线医务人员：

提前单独组织高级职称评审。同等条件下用人单位可优先晋升其专业技术岗位等级。

对获得县级党委政府以上表彰或获得记功、记大功奖励的，以及晋升职称的：

用人单位可直接将其聘用至相应专业技术岗位。本单位没有相应岗位空缺的，可采取超岗位聘用等方式，不受岗位结构比例限制。

疫情防控中的表现作为2020年度考核的重要内容
疫情防控一线医务人员在参加2020年度百千万人才工程和国务院政府特殊津贴人选的遴选推荐、省有突出贡献中青年专家选拔以及各地人社、卫生健康部门开展的人才项目选拔中，同等条件下予以倾斜。本次疫情防控工作中的表现作为2020年度考核的重要内容。表现突出的医务人员，可单独核增年度考核优秀名额，不受本单位和本地区年度考核优秀比例的限制。
疫情防控离不开每一位医护人员的努力，也希望各地的激励措施可尽快落实！

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